ЗА ПІДТРИМКИ EU4SKILLS


Кращі навички та зрозумілі процедури


Програма розвитку інституційної спроможності та людського капіталу Національного агенства кваліфікацій

Коротко

Із серпня 2021 року команда експертів Світу Громад на замовлення програми EU4SKILLS працює над Програмою розвитку інституційної спроможності та людського капіталу Національного Агентства Кваліфікацій.
Програма триває до кінця 2022 року і передбачає навчання працівників, менторство, а також допомогу в організації внутрішніх процесів для посилення команди НАКу.

Як і в інших проєктах, в роботі над Програмою розвитку інституційної спроможності та людського капіталу Національного Агентства Кваліфікацій ми прагнемо бути максимально зрозумілими та ефективними для наших партнерів.
Експерти Світу Громад залишаються на зв'язку, готові надати підтримку співробітникам НАКу щодо запланованих заходів програми.
Основа нашої спільної роботи – навчальні активності, менторська підтримка, впровадження інновацій, постійний обмін знаннями та рефлексія всіх учасників процесу.

Три причини, щоб скористатися програмою

Наші експерти зроблять все можливе, щоб полегшити роботу персоналу, звільнивши його час на виконання більш стратегічних задач

Кращі навички у персоналу

Програма пропонує тренінги та менторство для прокачки потрібних навичок у сфері лідерства, управління, комунікації, оптимізації рутинних процесів, розвитку творчого потенціалу тощо

Зрозумілі процедури

Експерти разом з працівниками НАКу розроблятимуть зрозумілу документацію, щоб полегшити інтеграцію новачків для роботи в НАКу і спілкуватися з європейськими партнерами однією мовою

Оптимізовані процеси

Експерти разом з працівниками НАКу шукатимуть внутрішні баги, які знижують продуктивність, забирають час, і не дають організації досягати стратегічного впливу

380 днів________________

Банк часу експертів, який зарезервований програмою EU4SKILLS для роботи з НАК


7 експертів________________

Кращі фахівці-практики з сфери розвитку інституційної спроможносі та людського капіталу постійно будуть на звязку з працівниками НАКу


6 напрямків__________________

Програма працюватиме з такими тематичними напрямками як стратегічний розвиток, комунікації, моніторинг, оптимізація робочих процесів, загальний розвиток компетенцій персоналу та керівництва, розвиток організаційної структури та людського капіталу НАК


16 місяців________________

Тривалість програми, яка включає: підготовку, впровадження ключових навчальних активностей, оцінку програми та підготовку подальших рекомендацій


Напрямки програми

Працівники НАКу можуть розраховувати на експертну допомогу в таких напрямках

Стратегічне планування

Посилення зв'язку між операційними процесами, поточним плануванням та забезпеченням стратегічних завдань та виконання місії НАКу, запровадження системи управління ризиками

Комунікації

Розробка комунікаційної стратегії, зміцнення культури комунікації НАКу як всередині, так і назовні — зрозумілі стратегічні повідомлення, помітність на радарі серед ключових стейкхолдерів, простота і зрозумілість операційної комунікації для груп стейкхолдерів

Загальний розвиток компетенцій персоналу

Зміцнення навичок у виконанні щоденних рутин і функціональних обов'язків, гармонізація гендерних підходів у повсякденній роботі

Моніторинг

Розробка системи відстеження ключових показників, які повязані з ефективністю роботи організації і запровадження системи її використання в управлінні

HR та оптимізація робочих процесів

Ідентифікація внутрішніх неефективних процесів, їх переосмислення, трансформація, автоматизація, алгоритмізація для того, щоб максимально вивільнити творчі резерви персоналу НАКу, створення механізмів легкої інтеграції новачків у команду НАКу на базі документації, яка зрозумілою мовою описує внутрішньо-організаційніі процеси

Розвиток компетенцій менеджменту

Навчання для членів НАКу в частині комунікацій, сучасних управлінських підходів, постановки задач для ефективної взаємодії з працівниками секретаріату НАКу

Етапи проекту

1

WP I. Підготовка

Серпень-Вересень 2021● Перегляд звіту оцінки організаційного розвитку НАК● Підготовка та фасилітація воркшопу з менеджментом НАК● Дизайн та розробка робочої карти впровадження програми інституційногорозвитку та розвитку людського потенціалу НАК● Робочі зустрічі з персоналом з метою представлення робочої карти, збір зворотного зв'язку● Оновлення та фіналізація плану та заходів програми

2

WP II. Навчальні активності

Вересень 2021 - Вересень 2022Проведення навчальних заходів за напрямками:● Стратегічне планування● Моніторинг● Комунікації● HR та оптимізація робочих процесів● HR та оптимізація робочих процесів● Розвиток спроможності менеджменту

3

WP III. Пост-аналіз

Вересень - Листопад 2022● Дизайн методології для пост-аналізу● Збір даних для пост-аналізу● Підготовка звіту за результатами пост-аналізу

4

WP IV. Звітування

Листопад - Грудень 2022● Підготовка детальних звітів про досягнуті результати в рамках WP II● Підготовка та подання аналітичних проміжних та підсумкових звітів

Апдейти та анонси заходів

Illustration

Воркшоп з оцінки заходів14 грудня 2021 року працівники НАК взяли участь у навчанні "Групова оцінка заходу як інструмент підвищення загальної ефективності організації та розвитку організаційної культури"
15.12.2021

Illustration

Іміджевий звіт про результати роботи та досягнення НАК у 2019-2021 роках як інструмент стратегічної комунікації зі стейкхолдерамиТренінг із підготовки річних звітів

07.12.2021

Illustration

Тренінг із контент-менеджментуУ пятницю, 19 листопада 2021, комунікаційна команда НАКу вчилася розробляти систему створення та менеджменту контенту


19.11.2021

Illustration

Семінар із мережування5 листопада персонал НАКу в неформальній атмосфері розвивав навички нетворкінгу та знайомився з механікою програми
05.11.2021

Illustration

Семінар із дизайну та організації подій11 жовтня 2021 року в офісі НАК пройшов Семінар з дизайну та організації подій як частина підготовки до Форуму "Людський капітал 2030"
13.10.2021

Стартовий воркшоп із запуску програми

Стартовий воркшоп із запуску програми15 вересня 2021, відбулася дизайн-майстерня з верифікації Програми розвитку інституційної спроможності та людського капіталу НАК
15.09.2021

Команда програми

Консультанти Світу Громад, фахівці НАК та проекту EU4SKILLS, які працюють над тим, щоб програма досягла своїх цілей

Heading photo

Мар'яна Завійська

Координаторка команди експертів

Експертка з організаційного дизайну та методології інтервенцій, пост-аналізу, стратегічного планування, розвитку людських ресурсів, оптимізації організаційних процесів, загального оргрозвитку та розвитку спроможності менеджменту НАК

Heading photo

Тарас Тимчук

Координатор команди експертів

Експерт з організаційного дизайну та методології інтервенцій, пост-аналізу, моніторингу, стратегічних комунікацій, загального оргрозвитку та розвитку спроможності НАК


Heading photo

Олена Солонець


Координаторка програми зі сторони EU4Skills


Heading photo

Тетяна Ясінська


Координаторка програми зі сторони НАК


Heading photo

ПетроКошуков


Експерт з моніторингу, стратегічних комунікацій та розвитку спроможності менеджменту НАК

Heading photo

КатеринаПолякова


Експертка з комунікацій, контент-менеджменту, загального оргрозвитку для персоналу

Heading photo

Ярослава Кобинець


Експертка з комунікацій, контент-менеджменту




Heading photo

АндрійСтрехалюк


Експерт з розвитку людських ресурсів, оптимізації організаційних процесів, загального оргрозвитку та розвитку спроможності менеджменту НАК

Heading photo

СашаЦеліщева


Експертка зі стратегічного планування, загального оргрозвитку та розвиткуспроможності менеджменту НАК,звітування

Heading photo

МаріяПелипенко


Асистентка проекту




Програма розвитку інституційної спроможності та людського капіталу Національного агенства кваліфікацій впроваджується компанією Світ Громад в рамках Програми EU4SKILLS

Heading photo

EU4SKILLS

Програма “EU4Skills: кращі навички для сучасної України" фінансується ЄС і його державами-членами – Німеччиною, Фінляндією Польщею та Естонією та має на меті підтримку впровадження реформи професійної освіти і модернізацію інфраструктури 21 обраного навчального закладу. Програма EU4Skills працює на національному рівні та у 7 обраних областях: Вінницькій, Полтавській, Запорізькій, Рівненській, Львівській, Миколаївській, Чернівецькій.

Heading photo

Світ Громад

Акселератор та R&D компанія, яка розробляє та впроваджуєосвітні акселераційні програми та ігрові рішення для швидкого залучення з 2016.
Сфери експертизи:◾️Дизайн та розробка програм з трансформації, розвиткуспроможності на базі ігрових та партисипативних підходів◾️Дизайн та розробка освітніх онлайн та офлайн продуктовихрішень;◾️Розробка симуляційних освітніх ігор◾️Аналіз та залучення стейкхолдерів◾️Розвиток екосистем

Контакти

Тарас Тимчук+380674480912moc.liamg%40kuhcmytsarat

вул. Костьольна, 4, офіс 14, м. Київ

Made with